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刘小明讲师授课见证
刘小明
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-读出书滋味
企业管理
刘小明
-读出书滋味今日阅读《管理的细微》P11--19页,就“创新”谈了三部分;1、什么是产品延伸创新--当我们做完培训后,发现客户的问题不仅仅需要培训,更需要深入
刘小明
刘小明
-中国制造2025是个啥?
生产管理
刘小明
-中国制造2025是个啥? “过去十到十五年,在中国BAT是主导,工业企业并没有参与进来。未来十到十五年我们迎来的是工业互联网,工业企业将积极领导。”GE首席
刘小明
刘小明
现代员工求职的四个要求
招聘面试
中国企业的高速发展,今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化,过去是员工求职难,现在是老板求人难。过去是老板面试员工,现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会,
刘小明
刘小明
-不必靠升迁也能成长
生产管理
刘小明
-不必靠升迁也能成长假如你觉得在公司的发展停滞不前,一时又没有升迁的可能,还是能找别的方法继续成长。比方说,在组织内平调就是很好的机会,你可以培养新技能、建立
刘小明
刘小明
-与同行交流笔记
企业管理
刘小明
-与同行交流笔记4月29日在深圳与同行李老师坐在一起喝茶聊天,相互之间碰撞在培训和管理咨询方面有些共同的认知。我将内容梳理汇总下,希望对大家有所帮助。1、培训
刘小明
刘小明
-不管是欠别人,还是欠自己
企业管理
刘小明
-不管是欠别人,还是欠自己 不管是欠别人,还是欠自己,你曾欠下过多少个对不起?时间无情第一,它才不在乎你是否还是一个孩子,你只要稍一耽搁稍一犹豫,它立马帮你决
刘小明
刘小明
-卓越采购管理
供应链管理
客户:深圳市新纶科技 地点:广东省 - 深圳 时间:2015/5/22 0:00:00 卓越采购管理 供应链管理
刘小明
刘小明
雅马哈是怎样开展培训工作的?
培训管理
日本企业界人士认为,员工培训是开发人的潜能,是企业最大限度地利用资源。当企业的生产稳定、管理成熟以后, 在人力、资金和能源等各项因素中,只有人的潜能是最有开发价值的
刘小明
刘小明
-8D问题分析与解决
质量管理
刘小明
-8D问题分析与解决2014年6月28日受深圳某精密制造有限公司邀请,出席讲解为期一天的《8D问题分析与解决》课程,本次参加课程的有企业各部门、供应商成员共2
刘小明
刘小明
记忆的技巧
执行力
一、条理性与理解是记忆的根本 记忆之前最主要应该做两件事情,一是条理化(条理性与系统性),二是理解(理解)。条理化后,散乱的知识通过归纳整理变得有了条理,这时再来
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